CÁC LOẠI PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
( Trích quy chế điều hành năm 2021. Hiệu lực & ban hành ngày 01/01/2021)
1. Thưởng các ngày lễ
· Tết Trung thu: 100.000 đồng/phần quà/ cháu (các cháu từ 15 tuổi trở xuống).
· Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: 100.000 đồng/ phần quà/ NLĐ nữ.
· Ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10: 100.000đồng/phần quà/ NLĐ nữ.
· Ngày 27/7: cá nhân, bố mẹ thương binh, liệt sĩ: 100.000 đồng/ người.
· Ngày 22/12: cá nhân đã tham gia QĐNDVN: 100.000 đồng/ người/phần quà.
2. Chế độ cho NLĐ từ khi ký hợp đồng chính thức
· Ngày sinh nhật trong năm: 100.000đ (Có thể bằng tiền mặt hoặc quà tặng).
3. Chế độ cho NLĐ có thời gian công tác từ đủ 01 năm làm việc chính thức
· Cộng thêm 50.000đ tiền thâm niên vào lương.
· NLĐ ốm đau nằm viện từ 10 ngày trở lên: 300.000đ/lần.
4. Chế độ cho NLĐ có thời gian công tác từ đủ 03 năm làm việc chính thức
· Phụ cấp 150.000đ tiền thâm niên vào lương.
· NLĐ kết hôn: 1.000.000đ, kết hôn với NLĐ trong Công ty thì cả hai người được hưởng.
· NLĐ ốm đau nằm viện từ 05 – 10 ngày: 300.000đ/lần.
· NLĐ ốm đau nằm viện từ 11 ngày: 500.000đ/lần.
· Vợ /chồng, con đẻ của NLĐ ốm đau nằm viện từ 16 ngày: 300.000đ
5. Chế độ cho NLĐ có thời gian công tác từ đủ 05 năm làm việc chính thức
· Cộng thêm 250.000đ tiền thâm niên vào lương.
· Bố/ mẹ đẻ của CBNV ốm đau nằm viện từ 15 ngày: 300.000đ/lần.
· NLĐ nữ sinh con: 500.000đ/cháu.
· NLĐ có con đang đi học từ lớp 1 đến lớp 5: 600.000đ/năm học.
· Đủ 05 năm nhận bằng khen cống hiến, kỷ niệm chương và phần thưởng: 2.000.000đ
· Đủ 10 năm nhận bằng khen cống hiến, kỷ niệm chương và phần thưởng: 3.000.000đ
· Các năm tiếp theo cứ mỗi lần đủ 05 năm cống hiến tiếp theo nhận bằng khen cống hiến, kỷ niệm chương và phần thưởng cao hơn 1.000.000đ so với giải thưởng 5 năm trước đó.
6. Quà tri ân (bằng hiện vật) dành cho CBNV nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập công ty (11/06/2007) tính theo thâm niên công tác sẽ được hưởng thêm chế độ:
· Thâm niên công tác dưới 05 năm: quà trị giá 100.000 đồng. (Áo thun hoặc quà tặng có giá trị tương đương).
· Thâm niên công tác từ đủ 05 năm – dưới 07 năm: quà trị giá 160.000 đồng (Dây lưng hoặc quà tặng khác có giá trị tương đương)
· Thâm niên công tác từ đủ 07 năm – dưới 10 năm: quà trị giá 250.000 đồng – 280.000 đồng (Giày nam da tổng hợp, giày nữ hoặc quà tặng khác có giá trị tương đương)
· Thâm niên công tác từ đủ 10 năm trở lên: quà trị giá 380.000 đồng. (Giày nam da bò hoặc quà tặng khác có giá trị tương đương).
7. Hỗ trợ đối tượng Tử tuất
· Cán bộ nhân viên Công ty qua đời:
· Công ty hỗ trợ: 10.000.000đ.
· Khi có sự kiện xảy ra, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở/ Phòng Nhân sự, kêu gọi sự đóng góp tự nguyện của đoàn viên Công đoàn và Nhân viên trong toàn Công ty. Mức đóng góp tự nguyện từ: 50.000đ/ người/ trường hợp.
· Tứ thân phụ mẫu; vợ/ chồng; con ruột của cán bộ nhân viên Công ty qua đời:
+ Công ty hỗ trợ: 1.000.000đ.
+ Khi có sự kiện xảy ra, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở/ Phòng Nhân sự, kêu gọi sự đóng góp tự nguyện của đoàn viên Công đoàn và Nhân viên trong toàn Công ty. Mức đóng góp tự nguyện từ: 20.000đ/ người/ trường hợp.
8. Hỗ trợ đối tượng bị tai nạn, bệnh hiểm nghèo, hoặc thiên tai – dịch bệnh
– Tùy thuộc vào mức độ tổn hại đến sức khỏe, thiệt hại về tài sản và hoàn cảnh cá nhân/ gia đình của cán bộ nhân viên. Khi có sự kiện xảy ra, Ban chấp hành Công đoàn cơ sở/ Phòng Nhân sự, kêu gọi sự đóng góp của đoàn viên Công đoàn và nhân viên trong toàn Công ty. Mức đóng góp tự nguyện từ: 20.000đ hoặc từ 50.000đ/ người/ trường hợp.
9. Quy trình báo cáo, giải quyết các chính sách thăm hỏi, hỗ trợ, quyên góp
– Người tiếp nhận thông tin về sự kiện xảy ra (Nhân viên/ đội trưởng hoặc các phòng/ban) phải báo cáo nhanh nhất có thể cho cấp trên trực tiếp của mình hoặc Ban chấp hành Công đoàn/ P. Điều Hành/ P. Nhân sự, bằng Email/ Hang outs/ Zalo hoặc điện thoại.
– Khi nhận được thông tin, người tiếp nhận phải báo ngay cho Ban giám đốc/ phòng ban liên quan nhanh nhất có thể, bằng Email/ Hang outs/ Zalo hoặc điện thoại và xin ý kiến xử lý.
– Phòng nhân sự, kết hợp với Ban chấp hành Công đoàn (nếu là ĐVCĐ) và Phòng Điều hành tổ chức thăm hỏi cán bộ nhân viên theo chính sách của Công ty, đồng thời phát động CBNV quyên góp ủng hộ trong thời gian 10 ngày. Sau đó tổng hợp và trao số tiền ủng hộ đến người được ủng hộ bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, trong khoảng thời gian 5 ngày, kể từ ngày tổng kết.
– Đối tượng là Cán bộ nhân viên Công ty hoặc tứ thân phụ mẫu, chồng/vợ, con của CBNV qua đời, khi nhận được thông tin (do NV/ Chỉ huy đội/ ĐH cung cấp) phòng HR xác minh, đồng thời xin ý kiến của Ban chấp hành công đoàn và Ban giám đốc Công ty, để gửi thư ngỏ kêu gọi quyên góp đến cán bộ nhân viên toàn Công ty trong vòng 10 ngày, hình thức quyên góp bằng tiền mặt/ chuyển khoản vào tài khoản Hr/ Công đoàn hoặc quyên góp vào kỳ lương tháng. Trong vòng 10 ngày, kể từ ngày kết thúc hoạt động quyên góp, phòng HR thông tin đến người nhà đại diện cho gia đình của người qua đời biết, đồng thời hướng dẫn thủ tục nhận tiền hỗ trợ, hoặc thông tin cho cán bộ nhân viên Công ty biết (nếu là tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng con của NV)
– Điều kiện nhận tiền hỗ trợ và tiền quyên góp,
+ Đối với Cán bộ nhân viên Công ty qua đời hồ sơ gồm: (1) giấy báo tử; (2) hồ sơ nhân viên (Hs xin việc có sẵn, trong đó có sơ yếu lý lịch/ CMND/ hộ khẩu).
+ Đối với tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng/ con của cán bộ nhân viên qua đời: (1) giấy báo tử; (2) Hộ khẩu (có chung hộ khẩu)/ giấy khai sinh của CBNV hoặc giấy xác nhận quan hệ của UBND cấp xã, hoặc giấy đăng ký kết hôn đối với người qua đời là vợ/ chồng, hoặc giấy khai sinh đối với người qua đời là con của CBNV.
+ Đối với cha/mẹ của vợ hoặc chồng CBNV qua đời: (1) giấy báo tử; (2) giấy khai sinh của vợ/ chồng là con người người qua đời hoặc hộ khẩu (chứng minh là con của người qua đời); (3) giấy đăng ký kết hôn giữa chồng/ vợ là CBNV của Công ty và con của người qua đời.
+ Đối với nhận tiền quyên góp, ủng hộ thiên tai – dịch bệnh gồm: (1) đơn xác nhận thiệt hại của UBND cấp xã; (2) hồ sơ nhân viên (Hs xin việc có sẵn, sơ yếu lý lịch/ CMND/ hộ khẩu).
10. Khám sức khỏe định kỳ
· Định kỳ công ty tổ chức cho người lao động trong công ty khám sức khỏe định kỳ vào tháng 04 hoặc tháng 05 hằng năm. (đối tượng khám là người lao động có thời gian công tác tính từ 12 tháng trở lên tính từ ngày vào làm).
· Chi phí khám sức khỏe định kỳ do Công ty chi trả (nếu có trong cấu trúc chi phí).
