KỲ 34/90: QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI (CHANGE MANAGEMENT) KHI CHUYỂN ĐỔI SỐ AN NINH: BIẾN “RÀO CẢN TÂM LÝ & SỢ MẤT VIỆC” THÀNH “SỰ SẴN SÀNG ĐỒNG HÀNH” CỦA LỰC LƯỢNG BẢO VỆ

Đã bao giờ bạn hào hứng đầu tư hàng trăm triệu đồng lắp đặt hệ thống Camera AI hay số hóa quy trình báo cáo SOC, nhưng chỉ sau vài tuần, hệ thống bị bỏ hống, anh em bảo vệ âm thầm chống đối, cố tình báo cáo sai hoặc “ngó lơ” cảnh báo công

Xem thêm »

KỲ 33/90: ỨNG DỤNG AI & CAMERA THÔNG MINH TRONG VẬN HÀNH SOC 24/7: CHUYỂN TỪ “GHI HÌNH THỤ ĐỘNG” SANG “DỰ BÁO & PHẢN ỨNG THỜI GIAN THỰC

Đã bao giờ tại phòng SOC (Trung tâm Bán điều hành An ninh) hoặc chốt trực mục tiêu của bạn, nhân viên an ninh kiệt sức vì “bội thực cảnh báo” (Alert Fatigue), phải dán mắt vào hàng chục màn hình camera gác đêm thụ động nhưng đến khi xảy ra thất thoát tài sản

Xem thêm »

KỲ 32/90: BẢNG KIỂM TRA (CHECKLIST) 10 TỬ HUYỆT TRONG KIỂM SOÁT RA VÀO MÀ ĐỘI TRƯỜNG CẦN RÀ SOÁT NGAY TẠI MỤC TIÊU

Đã bao giờ bạn tự tin rằng vành đai mục tiêu của mình rất an toàn, cho đến khi một đoàn kiểm tra đột xuất hoặc bài kiểm tra Red Team chỉ ra rằng kẻ gian có thể ung dung bước qua cổng chính chỉ bằng vài “mẹo” lách luật đơn giản mà anh em

Xem thêm »

KỲ 31/90: MÔ HÌNH CONCIERGE GUARDING: BIẾN BẢO VỆ CỔNG/SẢNH THÀNH “ĐẠI SỨ DỊCH VỤ” MÀ VẪN GIỮ VỮNG VÀNH ĐÀI AN NINH

Đã bao giờ bạn phải nhận lời phàn nàn gay gắt từ Chủ quản vì nhân viên bảo vệ tại cổng chính/sảnh lễ tân tỏ thái độ hách dịch, nhăn nhó hay ứng xử thiếu tinh tế với các đối tác VIP, khách hàng lớn của doanh nghiệp, khiến hình ảnh thương hiệu bị ảnh

Xem thêm »

KỲ 30/90: XỬ LÝ NGHỈ VIỆC & SA THẢI (EMPLOYEE TERMINATIONS): BÍ QUYẾT BẢO VỆ AN TOÀN VÀ GIỮ GÌN NHÂN PHẨM ĐỂ NGĂN CHẶN BẠO LỰC CHỐN CÔNG SỞ

Đã bao giờ bạn phải đứng trực ở cửa phòng họp trong trạng thái “nắn gân” căng thẳng, chuẩn bị tinh thần cho kịch bản tồi tệ nhất khi phòng Nhân sự (HR) thông báo quyết định sa thải một nhân viên bất mãn, lo sợ người này sẽ nổi giận, đập phá tài sản

Xem thêm »

KỲ 29/90: QUẢN LÝ NHÀ THẦU VÀ ĐƠN VỊ DỊCH VỤ: LÀM SAO ĐỂ SIẾT CHẶT VÀNH ĐÀI BẢO VỆ MÀ KHÔNG LÀM ĐÌNH TRỆ THI CÔNG?

Đã bao giờ tại mục tiêu của bạn xảy ra cảnh nhà thầu thi công tự ý đi vào khu vực cấm, gây chập cháy điện làm dừng dây chuyền sản xuất, hoặc tuồn tài sản nhà máy ra ngoài trong các thùng đồ nghề thi công mà khi kiểm tra lại thì thủ tục

Xem thêm »

KỲ 28/90: VĂN HÓA AN TOÀN (SAFETY CULTURE): CÁCH ĐỘI TRƯỞNG BIẾN NHÂN VIÊN NHÀ MÁY TỪ “NGƯỜI CHỐNG ĐỐI” THÀNH NGƯỜI TỰ GIÁC TUÂN THỦ NỘI QUY AN NINH

Đã bao giờ bạn cảm thấy bất lực khi anh em bảo vệ ra sức nhắc nhở công nhân đeo thẻ, mặc trang bị bảo hộ hay tuân thủ quy trình kiểm tra tại cổng, nhưng đáp lại chỉ là những cái bĩu môi, sự cãi cọ hay thái độ cố tình chống đối: “Bảo

Xem thêm »

KỲ 27/90 : ACCESS CONTROL 4.0: VƯỢT XA THỂ TỪ – CÁCH SINH TRẮC HỌC VÀ MOBILE ID ĐANG THAY ĐỔI CHUẨN MỰC BẢO VỆ

Đã bao giờ tại mục tiêu của bạn xảy ra cảnh ùn tắc giao thông nghiêm trọng đầu giờ sáng chỉ vì nhân viên quên thẻ từ, cho người khác mượn thẻ để “quẹt giùm” (tailgating), hay kẻ gian nhặt được thẻ từ bị rơi và ung dung bước qua cổng an ninh mà bảo

Xem thêm »

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI TẠI SEAZEN: CAM KẾT BẢO VỆ VÀ ĐỒNG HÀNH TOÀN DIỆN CÙNG NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ngành dịch vụ an ninh luôn đòi hỏi sự cống hiến, tinh thần trách nhiệm và cả những hy sinh thầm lặng. Thấu hiểu những vất vả đó, Công ty Cổ phần Dịch vụ An ninh SeaZen luôn đặt người lao động làm trọng tâm cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững. Chúng

Xem thêm »