Ngành dịch vụ an ninh luôn đòi hỏi sự cống hiến, tinh thần trách nhiệm và cả những hy sinh thầm lặng. Thấu hiểu những vất vả đó, Công ty Cổ phần Dịch vụ An ninh SeaZen luôn đặt người lao động làm trọng tâm cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững. Chúng tôi không chỉ kiến tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp mà còn xây dựng một hệ thống phúc lợi toàn diện, đảm bảo mọi Cán bộ, Nhân viên (CBNV) đều được bảo vệ và chăm lo chu đáo.
Dưới đây là những chính sách thiết thực mà SeaZen đã và đang triển khai nhằm bảo đảm quyền lợi tối đa cho người lao động.
Nội dung bài viết
1. Tuân Thủ Nghiêm Ngặt Chính Sách Bảo Hiểm Toàn Diện
Tai nạn hay ốm đau là những rủi ro khó lường trong cuộc sống. Để bảo vệ tài chính và sức khỏe cho CBNV, SeaZen cam kết thực hiện đúng 100% nghĩa vụ tham gia Bảo hiểm Xã hội (BHXH), Bảo hiểm Y tế (BHYT). Đặc biệt, công ty còn trang bị thêm gói Bảo hiểm tai nạn 24h cho nhân viên, tạo ra “tấm khiên” bảo vệ nhiều lớp.
-
Giải quyết bồi thường nhanh chóng: Điển hình như trường hợp của chị Nguyễn Thị Cúc, anh Võ Hữu Tòng không may gặp tai nạn giao thông trên đường đi làm. Ngay lập tức, Bộ phận C&B đã hỗ trợ làm hồ sơ, giúp chị nhận được khoản chi trả bồi thường bảo hiểm lên tới 9.749.092 VNĐ, giúp gia đình trút bỏ gánh nặng viện phí.
-
Hỗ trợ tối đa thủ tục hành chính: Với trường hợp nhân viên ốm đau nghiêm trọng như anh Lê Trung Kiên (phải phẫu thuật tim tại Bệnh viện Đa khoa Xuyên Á), công ty đã theo sát và hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ hưởng chế độ ốm đau kịp thời. Đặc biệt, trong những ca khẩn cấp (như ca tai nạn của anh Nguyễn Thành Trung), công ty đã linh hoạt báo tăng thẻ BHYT sớm nhất có thể để người lao động được giảm thiểu chi phí điều trị.
2. Kịp Thời Thăm Hỏi, Hỗ Trợ Từ Ban Lãnh Đạo Và Công Đoàn
Văn hóa doanh nghiệp tại SeaZen được xây dựng dựa trên sự thấu cảm. Ban Lãnh đạo và Công đoàn công ty luôn duy trì các hoạt động thăm hỏi trực tiếp khi nhân viên ốm đau phải nằm viện điều trị.
Không chỉ hỗ trợ rủi ro sức khỏe, khi gia đình CBNV gặp biến cố như thiên tai, bão lũ hay có người thân qua đời, đại diện công ty luôn có mặt tại tư gia để động viên, trao các phần quà hỗ trợ khẩn cấp và các khoản phí tang chế. Sự hiện diện này là lời khẳng định mạnh mẽ: Tại SeaZen, không một nhân viên nào bị bỏ lại phía sau.
3. Tinh Thần Tương Thân Tương Ái Của Tập Thể
Một môi trường làm việc tốt không chỉ đến từ chính sách của doanh nghiệp mà còn từ tình đồng nghiệp gắn bó. Tại SeaZen, văn hóa “lá lành đùm lá rách” luôn được lan tỏa mạnh mẽ. Khi có một cá nhân gặp khó khăn, tập thể CBNV tại các mục tiêu luôn sẵn sàng tự nguyện quyên góp, chắt chiu từng đồng lương để san sẻ cùng đồng đội. Những danh sách quyên góp viết tay chính là minh chứng đẹp đẽ nhất cho tình người nơi công sở.
4. Lời Kết
Sự phát triển của SeaZen trong suốt gần 2 thập kỷ qua có sự đóng góp không nhỏ từ sự tận tâm của hàng ngàn CBNV. Chúng tôi cam kết sẽ không ngừng hoàn thiện chính sách phúc lợi, mang lại sự an tâm tuyệt đối để mỗi nhân viên an ninh luôn tự hào và vững tin khi khoác lên mình màu áo SeaZen.